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男女平等参画推進
男女平等参画推進の取り組み
男女がともにいきいきと働ける職場・社会をめざし、ＮＴＴ労働組合「男女平等参画推進計画（2007.7～2012.10）」の達成に向け、各種取り組みを展開しています。
＜認定マーク＞
行動計画を策定・実施し、一定の要件を満たせば、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定企業になると、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を商品等につけることができ、企業のイメージアップや優秀な人材の確保が期待できます。
「次世代認定マーク くるみん」
ＮＴＴコミュニケーションズでは第１回行動計画において認定マークを取得！
１．男女平等参画推進がめざすもの
「仕事における男女平等参画の実現」
「男女双方の仕事と生活・家庭の調和」
２．Ｃｏｍ本部の男女平等参画推進の取り組み
1.) ワーク・ライフ・バランス対話会
- 働きやすい職場環境づくりに向け、ワーク・ライフ・バランス対話会を通年的に開催し、職場の意見集約や実態把握を行なっています。
2.) 各種啓発活動
- 組合員・分会執行委員を対象としたセミナーの開催、②労組新聞の掲載やホームページを活用した情報発信―など、各種啓発活動に努めています。
3.) 女性役員同士の研修会や意見交換の場の設定
- 各種学習会や集会等への参加を通じ、男女平等参画推進の取り組みに関する理解促進や女性役員同士のネットワーク作りを行なっています。
4.) 次世代育成支援対策推進法の行動計画等の策定に向けた会社対応の強化
- Ｃｏｍグループ各社における第二期行動計画（2008.4～2011.3）の達成に向け、実施状況・進捗状況を定点的に把握しています。
5.) ダイバーシティ推進委員会
- 下記（４）項参照
（３）次世代育成支援対策推進法
急速な少子化の流れをかえるために、地方公共団体が地域行動計画を策定・公表するとともに、企業においても、従業員数に応じて、仕事と子育ての両立を支援するための一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局にその旨を届け出るよう義務付けた法律です。
（４）ダイバーシティ推進委員会（労使の場）
ダイバーシティ推進委員会は、Ｃｏｍグループの職場で働く男女が、性別にかかわりなく能力を充分に発揮することができる職場環境を形成していくとともに、「次世代育成支援対策推進法」の趣旨をもふまえ、仕事と生活を両立し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた効果的な取り組みを労使がともに推進していくことを目的としています。
具体的な取り組み
1. 現状把握
- 社員の状況（採用、配置、継続就業・退職、など）
- 仕事と生活の両立（育児・介護等各種制度の利用状況、など）
2. 現状把握に基づく職場の課題等に関する考察・解決に向けた検討
3. セミナーや対話会の開催などの意識啓発活動
【関連リンク・資料】
● ＮＴＴグループ 育児介護支援サイト：NTT Life+
● ＮＴＴ労組：仕事と生活の両立ハンドブック（2008年6月発行）
● Ｃｏｍ本部：ワーク・ライフ・バランス対話会資料
