詳細は議案を全組合員に配布しておりますので、
ここでは、
２０１０年度　重点課題について紹介させていただきます。

Ⅰ：対話と信頼を基本とする組織強化
　１．対話活動
　　　組合員との信頼関係を構築する上でも創意工夫した対話活動を行います。
　ぜひ、対話会に参加していただき、いろんなご意見をいただければと思います。
　２．情宣活動
　　　ＮＴＴ労組新聞やＨＬＮ、本サイト「good-i」を活用しタイムリーな情報共有をはかっていきます。本サイトも少し見やすくなってませんか？
　３．組合員サポート
　　　法律相談をはじめ各種悩みに対応できるよう分会体制の強化をはかりってまいります。
　組合員のみなさんが安心して働けることこそが一番大切なことですね。
　４．教育・人材育成
　　　２００９年度入社組合員を対象にしたユースコースをはじめ、労働組合の活動の理解・促進を図ってまいります。
　　　分会役員等もやはり組合員の立場にたって活動してもらえるように学んでいただいたりする研修も行ないます。
　５．仲間づくり
　　　中途社員、自社採用社員等の労働条件も今後大切な取り組みです。中途社員の方はたくさんの会社を見てこられています。
　こういった方が本当にいい会社だと思ってもらえれば、優秀な人材も集まってきます。
　そのためにも中途社員の方にも仲間になってもらいより働きやすい環境を構築していくことが重要になってきます。
　６．男女平等参画推進
　　　これは言わずもがなですね。男女ともにいきいきと働ける会社にしていかなければなりません。
　男女の間に性差はあっても、能力の差はありません。

Ⅱ：事業運営課題
　１．２０１０年度事業計画および事業戦略・目標達成に向けた取り組み
　　　経営環境が厳しさを増す中にあって、経営協議会等を通じ、経営に対するチェック機能を強化していきます。
　また、２０１０年以降を見据えた新たな事業戦略・目標の策定に向けた労使間論議を行なっていきます。
　２．Ｃｏｍグループマネジメントの取り組み
Ｃｏｍグループ総体による事業推進の一層の充実・強化に向けては、グループ全体を俯瞰したグループマネジメントのあり方等について労使間論議を行ないます。
　３．ビリング業務のサービス向上に向けた一元的運営
　　　中央本部との連携に基づいて職場討議を促進するとともに、会社対応を強化し、職場における不安感の払拭に取り組みます。

Ⅲ：働きやすい職場環境づくり
　１．ワーク・ライフ・バランス
　２．不払い残業撲滅および年間総労働時間の縮減等
　３．メンタルヘルス

上記課題の取り組みを強化していきます。

Ⅳ：労働条件諸課題
　１．Ｃｏｍグループにふさわしい労働条件確立に向けた取り組み
　２．２０１０春季生活闘争における継続課題に対する取り組み
　３．２０１１春季生活闘争の取り組み
　４．６５歳まで安心して働き続けることができる仕組みづくり


Ⅴ：政治活動の推進
　　税制・社会保障・教育・地方分権など、組合員の生活に関わる諸課題への対応には、労使間のみで解決できることだけではなく、政治の力を借りなければなりません。
　ＮＴＴに勤める以上、政治に無関心でいることができても、無関係ではいられません。
　活動のさらなる推進に理解と協力を得る取り組みを進めいきます。